ソニーとオリンパスが世界に誇る大胆かつ巧妙な"クビ切り"技術

「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5～6人ほどがやっと入れるスペースのタコ部屋で、PCもなく、まったく仕事を与えられないまま放置されたといいます」（ソニーOB）

『リストラなう！』（新潮社）。

　今年8月に原告（現役社員）全面勝訴の控訴審判決が出たオリンパス訴訟（9月に同社は最高裁へ上告）を通じて、同社が気に入らない社員を退職に追いやるために、不当な配置転換や産業医を利用する手口が明るみに出たが、日本を代表する企業・ソニーでも、冒頭のような"イジメ"が行われているという。

「オリンパスのような事例は、日本の会社では広く行われている」（企業のコンプライアンス制度に詳しい経営コンサルタント）という声もあるが、今回、同社とソニーの関係者に取材したところ、その恐ろしい手口の実態が浮かんできた。

　まず、2年連続「働きやすい会社ランキング」で1位に輝く（日本経済新聞9月26日朝刊）ソニーの事例を見てみよう。

　ソニー厚木テクノロジーセンターに勤務していた前出の同社OBは、数年前に、実際に同センター内に設置されたタコ部屋を使ったリストラの被害に遭ったA氏の話を聞いたという。